Bom dia a todos e a todas eu sou Luci Carneiro sou jornalista do Jornal Val econômico aqui no Rio de Janeiro e essa Live faz parte do projeto G20 no Brasil que ele tem o Governo do Estado do Rio de Janeiro como estado anfitrião e o rio capital do G20 como cidade
Anfitriã tem também o patrocínio de JBS e é uma realização dos jornais o globo valor econômico e da Rádio CBN hoje o tema aqui é como a questão do gênero é crucial pro desenvolvimento econômico né a gente tá esperando aí a realização do G20 da Cúpula do G20 né que é o grupo
Das 19 maiores economias do mundo mais dois blocos econômicos a união europeia e a união Africana e o objetivo principal do G20 é debater discutir promover políticas de alta relevância pro pra estabilidade financeira global e também para promover o crescimento econômico sustentável né E a gente vai
Ter eh nesse debate diferentes temas né É É um grupo sobre economia mas economia de uma forma mais Ampla também né então a gente discute desde uma nova arquitetura da da arquitetura financeira Global a gente discute como eh eh permitir financiar a adaptação das cidades à mudanças climáticas mas tem
Também turismo educação emprego e empoderamento das mulheres que é o tema que a gente fala aqui hoje e para isso que a gente tem as nossas convidadas né E a gente tem eh H uma uma grande interconexão entre as áreas né o no debate v20 a gente vê muito essa eh essa
Essa transversalidade do debate né então hoje a gente tem o B20 que é o braço que é o business 20 né que é o braço do setor privado com líderes empresariais e a gente tem o W20 que é o wom 20 né que é o grupo que promove a questão da
Igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres mes né E esse ano tem até uma coisa diferente que a gente vai ter um grupo de trabalho no âmbito formal né da parte do governo formada parte do governo a gente tem um grupo de trabalho que se chama empoderamento das mulheres
Né a gente olha aí a essa mulher que é eh a principal cuidadora né a gente vai discutir um pouco a questão da economia do Cuidado a gente olha a mulher que tá no mercado de trabalho que é chefe de família que é a mulher que vai encontrar
Ali a disparidade do acesso ao mercado trabalho a disparidade do acesso a crédito a financiamento que ganha muito menos que o homem né a gente teve aí aa semana mais um indicador que mostra essa que o salário da mulher é em média cerca de 20% menor que do homem a gente olha a
Mulher que é o alvo muitas vezes de violência física e moral E e essa esse debate é como a gente vai fazer para reduzir essas desigualdades para que a gente de forma efetiva tenha uma melhora desenvolvimento econômico e social eu tô com duas convidadas aqui que entendem
Muito desse tema tá é um prazer recebê-las aqui a gente tem a Paula belizia que é a presidente de pagamentos globais do ebanks e é também a líder do do grupo de perdão do Conselho de ação conselho de ação mulheres diversidade e inclusão nos negócios do B20 e a gente tem também
A Naí Gama que é conselheira Sênior de diversidade de inclusão e a cored ou Colíder né como a gente falou J Naí do do W20 at Eu agradeço muito as duas Obrigada pela participação eh é um prazer ter vocês aqui e eu queria começar cada uma talvez começar
Pela Paula depois a Janaína cada uma pudesse falar um pouquinho desse de Um Olhar do gênero né a importância desse olhar do gênero quando a gente pensa em desenvolvimento no no Brasil no mundo Um bom dia a todos e a todas Luciane um prazer tá aqui eh Janaína
Aqui que bom estar juntos mais uma vez aqui a gente vai trabalhar bastante juntos já estamos trabalhando Vamos trabalhar ainda mais juntos nas duas lideranças nos dois grupos hh vou fazer as minhas considerações iniciais então sobre a importância eh da da Igualdade da Equidade né de de gênero para pro Desenvolvimento Social
Econômico eh eu acho que ninguém duvida ninguém discorda da na economia no Impacto social ah porém eh oos indicadores mostram que se você tira um pouquinho o foco e o olhar eh para todas as atividades que a gente ainda precisa fazer para toda a jornada que precisa
Continuar pra gente chegar no ponto da Igualdade os números mostram que cada vez que a gente tira o olhar e o foco ah as coisas andam para trás então é muito importante é muito relevante que a gente tenha esses grupos de discussão nós vamos falar um pouquinho mais sobre isso
Mas sobre a liderança do Brasil o G20 tem colocado ainda mais foco são pelo menos três grupos eh de de ação ou ou ou forças tarefas que estão estão eh com um olhar específico para as políticas públicas nesse sentido e é uma grande responsabilidade e É uma grande
Oportunidade a gente tá aqui para discutir isso porque realmente a gente precisa há muito a fazer ainda para que a gente esteja minimamente eh num lugar que se conheça como um avanço né Não só das mulheres mas aí a gente tem toda a questão de de todas dos grupos
Minorizados né a gente tá falando aqui de raça de de gênero e de todo tipo de diversidade que a gente precisa ainda focar bastante Então essas são as minhas considerações iniciais tem muito pra gente falar se eu abordar um ponto inicial aqui a gente puxa o novelo Luci então guardar É isso mesmo
Jí obrigada obrigada pelo convite Oi gente muito bom est aqui obrigada Luciane Paula por est dividindo essa pauta eu concordo com você né Paula a gente tem muita coisa para se falar né Eh e ter essa questão de gênero no cerne da discussão é super importante a gente
Tá falando no Brasil de uma maioria de uma população né E se o G20 ele se propõe assim um grupo um for de discussão de cooperação econômica né pensar em novos modelos de Economia novos modelos de Finanças que sejam modelos inclusivos e sustentáveis não tem como a gente falar de
Sustentabilidade deixando a maior parte da população no caso do Brasil por exemplo para trás né Então o que bom que a questões de gênero né Eh ela está no cerne da da questão não apenas do W20 mas do B20 de outros grupos de de engajamento social também porque ela é
Crucial se a gente tá falando de novos modelos econômicos a gente não pode falar dessa novidade sem falar de inclusão de mulheres não é E aí a gente traz dentro do W20 por exemplo o foco no empoderamento econômico porque a gente percebe tem vários estudos né Paula que
Comprovam que se você inclui as mulheres nos processos de decisão nas decisões econômicas e financeiras Isso vai trazer de retorno não apenas para elas mas para toda a sociedade então a gente tá falando de algo que é crucial e que também é urgente então e como a Paula
Mesmo falou Essas são as minhas considerações também iniciais porque eu sei que tem muita coisa pra gente falar aqui e o quanto o tema é instigante né e a gente espera que no final dessa Live a gente leve um pouquinho dessa instigação e dessa paixão para todo mundo que tá
Ouvindo a gente aqui também legal eu só queria antes a gente entrar no tema né nos temas mais específicos né na questão da agenda brasileira no debate eu queria só explicar eh um pouquinho cada uma falasse um pouquinho sobre como é a lógica de trabalho como vai ser a lógica
De Trabalho tanto do B20 quanto do W20 que eu acho que só para todo mundo fica claro os dois são os grupos de engajamento né da sociedade né a gente tem eh a parte mais do governo também dos grupos de trabalho do governo como a Paula citou então eh eu queria que vocês
Falassem qual vai ser a lógica dos trabalhos nos próximos meses a cúpula Vai ser lá em novembro qual vai ser a lógica dos trabalhos pros próximos meses e esse objetivo final de entrega aí desse trabalho quer quer iniciar Janaína eu começo eu é então vamos lá do ponto de vista do
Do B20 né H nós nós temos um grupo composto então eu eu lidero esse grupo o B20 Na verdade ele é um dentro do grupo nós temos oito a forças tarefas né incluindo a o o Action council né que é o que é o conselho de ação eh de
Mulheres em em negócios diversidade e inclusão que é o que eu tô liderando Lucian eh o conselho de ação a diferença para uma força tarefa é que ele passa uma mensagem eh específica de foco Este é o primeiro G20 sobre liderança do Brasil que a gente tem um grupo dentro
Do B20 com um olhar específico para inclusão de mulheres em negócios n acho que foi colocado foi decidido isso no último G20 sobre liderança da Índia e o Brasil é o primeiro eh é o primeiro ano do G20 onde a gente vai ter esse olhar ou esse Esse conselho de ação no meu
Conselho de ação a gente vai falar um pouco sobre isso mas a gente tem eh pessoas eh notáveis e eh com uma um engajamento eh muito forte em relação ao tema de inclusão eh das mulheres no mundo dos negócios né A minha deputy
Chair né Eu sou a a head né a a líder eu tenho uma Colíder comigo que é a Rachel Maia a gente quer garantir o olhar de transversalidade também eh nós temos mais oito coair esses coachs representam a maior parte dos países que fazem parte
Do G20 é para que a gente consiga também ter uma consistência com que já foi eh recomendado em políticas públicas nos anos anteriores A gente tem reuniões mensais Lucian né nesse grupo de coachers e depois a gente tem uma abertura né reuniões com o grupo estendido onde a gente tem a
Participação de mais de 200 muitas pessoas eh que estão fazendo suas recomendações a gente divide Qual é a evolução da pauta ou como é que a gente tá encaminhando as recomendações de políticas públicas para que a gente ouça o maior número possível de pessoas e o nosso objetivo é entregar recomendações
Que sejam acionáveis concretas que a gente vai conseguir implementar mensurar para que nós cheguemos eh aos a ao desenvolvimento e da inclusão econômico e social eh da das mulheres como a gente espera não é um trabalho de curto prazo é um objetivo eh eh um é um Desafio eh importante mas é
Alcançável e e a gente vai trabalhar bastante daqui como você bem colocou nós devemos fazer umas primeiras recomendações rodar esse ciclo as primeiras recomendações devem acontecer a partir de agosto nós vamos recomendar ao G20 e ao governo brasileiro né representando liderança do G20 esse ano as nossas políticas públicas então Eh é
Mais ou menos isso mas Maravilha Ótimo vamos ouvir aí a Janina Olha a gente também tem muito trabalho eu acho que todos os grupos de engajamentos estão com muito trabalho né Nós somos nove delegadas que acompanham o W20 o W20 é um grupo de engajamento formada por mulheres diversas mulheres
Com diversas experiências na academia na parte também de empreendedorismo né em tecnologia em Finanças e trabalhamos de forma voluntária né e além dessas nove delegadas né Eu sou cored Adriana Carvalho é Red nós temos a nossa terer que é Ana Fontes né CEO da rede mulher empreendedora e também contamos com
Conselho assim como o B20 a gente também conta com conselho de mulheres um conselho muito poderoso eh Luciane que é formada de mulheres especialistas mulheres importantes do ponto de vista de política pública e também questões econômicas e financeiras do nosso país que é a Sueli Carneiro né A neca Setubal
A Rebeca Tavares a a luí Helena né A atrasando e também a Ana Carina Querino da Ono mulheres Então são mulheres que pra gente são fundamentais para nos aconselhar nessa jornada e como é que vai ser essa jornada como é que funciona esse trabalho todo eh nós nos dividimos
Em cinco grupos de trabalho são eh são cinos grupos de trabalho que vão atacar cinco eh temas né violência de gênero ah Justiça climática mulheres de empreendedorismo economia do cuidado como você já viê tocar essa bola no início da sua fala não é e também mulheres em tecnologia e para cada uma
Dessas temáticas estão sendo reunidos os grupos de trabalho com a participação de especialistas brasileiras E aí a gente tá buscando a diversidade Regional de raça e etinia para também estar com a gente e com a participação das delegadas dos países dos demais países do G20 esse trabalho já começou os grupos de
Trabalhos têm se reunido desde março e são reuniões quinzenais em que a gente tem trocado percepções sobre notas conceituais relacionadas a esses temas e assim como o B20 A ideia é pegar toda essa discussão e transformar em recomendações né Eh eu sei que daqui a pouco eu vou continuar falando depois né
Da nossa agenda que tem muito trabalho mas a ideia é também ter diálogos nacionais a gente teve um no Rio que aconteceu essa semana final e finalzinho de Abril vai ter em Brasília por que isso porque a gente quer ouvir a população que a gente quer ouvir a
Sociedade porque é um trabalho coletivo a gente ou seja a gente vai ouvir as delegadas a gente vai trazer a nossa recepções e a gente também quer ouvir a sociedade porque como a Paula mesmo falou a gente tá falando de política pública não tem como falar política pública sem ouvir a
Sociedade essa mistura né Jan que eu acho que enriquece né Eu acho que essa troca essas Idas e Vindas eu acho que é o grande desafio também né Você tem muitos temas tem que trazer esse todos mas Ao tornar isso isso sucinto né para poder ser viável para isso chegar até
Aos noos negociadores né Total total porque a gente tem um desafio de compor recomendações que não sejam afetas e tratem das questões do Brasil mas também trate das demais questões da cultura dos demais países Então você imagina a gente em reuniões tentar apresentar para elas também a nossa realidade né como a Paula
Mesmo lembrou aqui no Brasil não pode não falar de questão étnico raciais descoladas de gênero então assim a gente tem todo realizar essas costuras né internas e também com os outros grupos né porque as questões de gênero estão no B20 estão no T20 estão no C20 estão nos
Outros grupos de engajamento e fazer essas costuras que como eu tava conversando com você na nossa reunião prévia né é um trabalho coletivo a gente tá falando de um trabalho coletivo né E pensar que as questões de gên ela são estruturais então ela vai est vão estar
Presente em todos os grupos de trabalho então é costurar com as Delegados costurar com os demais grupos de trabalho para que a gente possa ter recomendações factíveis eh efetivas para que elas se transformem em políticas públicas e consequentemente gerar toda a mudança que é necessária Maravilha Janaína vamos entrar nesse fio
Então a Paula infelizmente caiu mas a gente já tá retomando com ela então vamos vamos Seguindo aqui que eu acho que é agora a gente vai puxar né as duas vocês duas nas considerações iniciais falaram não vamos puxar o fio porque senão a coisa vai longe Então vamos
Agora a gente vai entrar aí eu acho que o ponto principal é por que eh é preciso incluir esse esse olhar de gênero né nos objetivos da Agenda brasileira do G20 o a presidência brasileira tem diversas prioridades a gente tem a questão do combate à desigualdade aliança contra a
Pobreza e a fome a gente tem o desenvolvimento sustentável quer dizer uma agenda muito própria né E por que você precisa incluir essa questão de gênero né o o que que muda quando a gente inclui esse essa questão olha só é uma pergunta importante né como eu tava
Dizendo o a desigualdade de gênero ela é estruturada né ela ela estrutura a nossa sociedade nossa sociedade ela é como se tivesse né um um chão né de concreto e que sustenta as relações sociais os espaços sociais e isso é fomentado pela desigualdade ou seja por quando na nossa
Sociedade a nossa sociedade ela percebe ela valoriza ela inclui ela fomenta o desenvolvimento de forma diferenciada para homens e mulheres então perceber isso é muito importante sabe Paulo e Que bom que essa discussão do G20 tá permitindo isso também porque a gente chega nesse mundo que já tá assim então
E se a gente não percebe a gente continua contribuindo para que ele esteja assim né então ter um foro econômico colocando como cerne principal a desigualdade de gênero a Paula aí Que bom que ela voltou é super importante porque a gente volta a relembrar gên gente não pode falar se a gente tá
Falando de sustentabilidade a gente tá falando de inclusão a gente tá falando de desenvolvimento as questões de gênero elas precisam estar no cerne disso tudo precisam estar no coração disso tudo na base disso tudo porque isso é muito importante e o e o que para mim é muito
Importante eu sendo uma consultora né que trabalho com temas juntas empresas mostrar que o tema tem a ver com o negócio o tema tem a ver com economia né estudos do do do fórum econômico mundial já demonstram que ter a Equidade de gênero melhor o PIB dos países Então porque muitas vezes eh
Eh a percepção é que ah isso vai beneficiar apenas as mulheres e não vai beneficiar não apenas as mulheres mas toda a sociedade né então assim e eh Que bom que isso tá no CNE da questão tá pensando do ponto de vista econômico tá Pando tá sendo pensada dentro do B20 que
Fala com as empresas mostrando que o impacto disso é no negócio é na rentabilidade na produtividade isso tá tudo conectado não é apenas um assunto de direitos humanos ou social é um assunto de negócio é um assunto de Finanças um assunto de economia e de
Novo vai ser bom para todo mundo né Mas vamos ouvir a Paula que bom Paula você voltou vocês me escutam bem maravil Estamos escutando bem Paula tudo bem agora Vamos retomar eu tava perguntando Paula a Janaína você falou lá no começo né eu não vou começar a puxar o fio
Senão a coisa vai de longe Aí eu falei assim agora vamos puxar o fio o que eu queria é que você explicasse um pouquinho pra gente eh trouxesse eh eh Por que que a gente tem que incluir essa questão de gênero na agenda brasileira né a gente tem uma
Agenda brasileira pautada por alguns pontos principais né comp desigualdade pobreza desenvolvimento sustentável quer dizer e qual é a razão que indicadores que olhares a gente tem para ter que ter a questão de gênero né nessa discussão eh Lucian primeiro perdão problemas técnicos aqui do meu lado faz parte não
Se preocupe Ahã eh Por quê o primeiro eu acho que o Brasil eh nós temos uma uma nós somos um país diverso nós somos Talvez um dos países mais diversas do mundo eh essa a primeira coisa então nós Eh estamos à frente da liderança disso
Né E no caso do B20 ter essa discussão pautada pelas empresas é extremamente importante e É uma grande oportunidade eu concordo assim 200% com que a Janaína falava agora não é uma questão eh social é uma questão de desenvolvimento econômico e social existem diversas pesquisas eh que apontam números né de
Entrega de resultados eh positivos quando você tem times diversos nas companhias eh entregas de resultados sustentáveis quando a gente pensa em academia e e Impacto direto no PIB o número que eu tenho aqui existe um diversos estudos o último estudo que saiu é que se a gente alcançasse a
Diversidade a a igualdade de gênero hoje nós teríamos um Impacto de cerca de 20% no PIB ao longo prazo Então como a Janaína colocou agora é uma questão de negócios é uma questão de impacto para toda a sociedade quando você inclui mulheres e e tem uma pauta muito
Importante agora nós vamos falar mais sobre isso sobre inclusão financeira quando você dá o o poder empodera as mulheres do ponto de vista de inclusão financeira toda a comunidade é beneficiada e a gente ainda tá muito longe da questão dec de de igualdade e de inclusão financeira
Então a gente pensar que dentro dos nossos grupos de trabalho e dentro e a Janaína mencionou isso eu queria reforçar todos os grupos né na interseccionalidade do B20 de alguma forma estão pensando em políticas públicas que que consideram a inclusão então emprego e educação eh transformação digital a gente precisa
Falar eh de como a inteligência artificial eh vai nos ajudar e não vai nos atrapalhar na questão de inclusão de gênero com toda perpetuação dos vieses inconscientes então eh a questão ela é Ela é Central ela não é apenas social maravilha vamos entrar agora então eu vou citar para vocês olha agora
Foi a Janaína que caiu mas a gente tá por aqui a gente vai intercalando eh e no debate sem preocupação faz parte da nossa tecnologia né Faz parte eh eu queria entrar agora Paula Se a gente pudesse falar agenda brasileira eh quando a gente olha para essa questão do
Empoderamento das mulheres do grupo eles têm quatro eles têm quatro grandes tópicos né Eh desigualdade no mercado de trabalho a questão da economia do Cuidado eles chamam de ecossistema dos cuidados né a misogenia violência e a justiça climática eu queria que você falasse que a gente pudesse entrar um
Pouco né Eh qual é quais são as prioridades dentro cada um desses grupos nessas discussões que vocês estão estão tendo e vão ter aí nos próximos tempos Paula seu som Paula hoje Vamos lá eh a gente tá no h no momento de desenvolvimento ainda né da da dessas propostas então eu consigo
Adiantar Quais são as questões centrais a gente já tem um um ã uma lista de tópicos priorizados dentro do grupo grupo do B20 né de de mulheres e negócios do B20 nós temos e sempre alinhado com a pauta do do G20 como você bem colocou nessas quatro questões nos quatro pilares no nosso
Lado a gente tá falando bastante de representação de da diversidade de diferenças diferentes formas de diversidade nós estamos falando de melhores práticas que já existem no mundo e que ainda não foram eh efetivamente eh colocadas em execução e nós estamos falando de apoio Educacional paraa diversidade Econômica são essas
Três e como é que is isso se eh se conecta com o que você falava agora Luciane dentro da nossa eh do nosso tópico número um priorizado nós estamos estudando recomendações acerca da economia do Cuidado a mulher ela ela é mais penalizada é a mulher que carrega a
Economia do cuidado é um trabalho não remunerado e isso atira as mulheres do mercado de trabalho alguns dados mais recentes do censo brasileiro mostr que a participação de homens no mercado de trabalho no Brasil hoje é de cerca de 73% enquanto as mulheres eh estão representadas em
53% essas mulheres Elas têm esses esses desafios eh da sua agenda doméstica da sua agenda familiar que ainda não são equilibrados né do ponto de vista de gênero então o que que a gente tá discutindo dentro do nosso grupo por exemplo como é que a gente poderia ter políticas públicas que auxiliam essas
Mulheres na no Cuidado tanto eh do dos dos filhos né da da infância quanto eh das pessoas mais idosas da família que hoje de ela que que cuida como é que eh a questão de saúde pode evoluir do ponto de vista de política pública para que esse cuidado seja também eh tenha um
Apoio eh do governo e de de de entidades e de organismos que levem isso em consideração isso nunca foi discutido outra coisa que a gente tá discutindo é saúde pública feminina e é um dado Eu também estou aprendendo muito Luciane eh eu Eu nunca estudei como eu tenho
Estudado a questão da Saúde feminina um dado que é redor né um estudo da Maquin mostra que apenas 1% 1% de todo o investimento em pesquisa e desenvolvimento de saúde novas drogas leva em consideração a Biologia específica do corpo feminino então nós temos mais chances de não termos diagnósticos corretos porque a pesquisa
E desenvolvimento relacionada à mulher ela tá muito no início né Por quê porque houve um um viés é lá atrás nas pesquisas de desenvolvimentos que tão Eh que que estão deixando essa lacuna importante então esses são alguns dos Tópicos obviamente tecnologia eh do ponto de vista de ia e de Inteligência
Artificial e obviamente educação e educação tem muito a ver com a inclusão das maiorias minorizadas no Brasil a gente não tem Equidade no acesso à à educação na questão de gênero raça e toda forma de diversidade é muito curioso né Paula você fala de a gente fala de educação né porque eh os
Indicadores mais recentes aqui do Brasil eh mostram claramente um grau de instrução maior para as mulheres né Isso é uma grande dicotomia assim a gente tem um grau de instrução maior para as mulheres mas a participação delas no mercado de trabalho é menor que a dos homens né
Como promover políticas para mudar isso né eh e aí você vê a importância da da da iniciativa privada né existe existem Barreiras a serem quebradas apesar das mulheres hoje serem acho que 20 pontos percentuais chega a 30 pontos percentuais eh de de de preparo eh Educacional comparado com com os homens
E ainda assim a oportunidade não tá acontecendo Então não é uma questão de preparação das mulheres é uma questão de oportunidade né de igualdade e Equidade de oportunidades é Janaína eh eu pedi aqui a Paula pra gente tentar falar um pouquinho eh sobre as prioridades né na agenda brasileira
Eh as prioridades nessa questão do empoderamento das mulheres você tem a questão os grandes temas né que eles trazem a desigualdade mercado de trabalho o ecossistema de cuidados a misogenia e violência e a justiça climática você pudesse falar um pouco eh dos pontos principais né no olhar de no
Seu olhar desses aspectos e como a gente trabalhar isso nessas discussões paraas sugestões de políticas não eh E olha que interessante o W20 a gente tem muita coisa em comum com essa agenda também porque como eu já havia adiantado Justiça climática é um é um nosso tópico
Né um dos Tópicos de de de de grupo de trabalho e economia do cuidado também né como a Paula mesmo adiantou a gente fala de um trabalho que não é remunerado a gente fala de ausência de serviço de apoio para essa mulher que não tem com quem deixar essa criança e porque
Voltamos aos papéis de gênero né porque todo esse trabalho de cuidado é visto como natural né como se fosse a gente nascesse com chipe do cuidado quando na verdade a gente aprende a cuidar né é uma é um é um algo que se aprende né E
Aí pensando por exemplo na na na justiça climática a gente como eu dia dito para você né Luciana os grupos de trabalho estão agora produzindo notas conceituais de recomendações e discutindo com as delegadas dos outros países pensando por exemplo em justiça climática eh Quais são os os pontos por exemplo E aí entra
Até a questão de educação também né mas o que que tá sendo discutido né Essa questão de colocar as mulheres no centro das decisões que elas nos estão né Colocar elas no centro da decisão de tomada de decisão e também no centro de de de de do centro da da da produção né
De criação de elaboração de política pública porque também isso é importante né é importante a gente estar participando desses espaços em que vão criar políticas que nos afetam né E aí pensar também na questão Econômica né o quanto pensar no nos impactos ambientais é pensar que nós seres humanos são
Impactados de uma forma diferenciada e os grupos de maior vulnerabilidade sofrem as piores consequências E aí inclui inclui as mulheres né pensando também em educação educação financeira com esse aspecto relacionado à justiça climática e e reiterando aquilo que eu havia falado sobre economia do cuidado é pensar em política pública para para
Fomentar serviços de apoio pensar em política pública eh para pensar em remuneração desse tipo de trabalho e de que forma pode valorizar esse mesmo trabalho então eu acho que como a Paula mesmo trouxe a gente tem um grande desafio né porque esses temas eles se relacionam né não tem como educação tá
Dentro de jusa climática tá dentro de viol de gênico tá dentro de de acesso a mercado de trabalho porque isso tudo também passa pela educação né e eu e eu e eu gostaria de trazer uma provocação né Eh além da da educação formal que é isso que você tá trazendo nós mulheres a
Gente se educa mais e mas aí quando a gente olha lá o mercado de trabalho ele não valoriza isso eu acho que é interessante também nas escolas desde muito cedo ter essa educação sobre esses papéis a gente falar sobre isso desde muito cedo chamar atenção para isso né o
Quanto esses papéis de gênero do que é ser menina do que é ser menino do que ser homem do que ser mulher eles nos limitam então trabalhar esse desde muito cedo é interessante porque essa menina lá no início ela vai ver que ela sim ela pode ser astronauta como eu queria ser
Né mas sempre foi ser astronauta não concretizei e provavelmente não vou concretizar mas o quantas meninas desde muito cedo por exemplo Paula trou o aspecto da tecnologia elas não são incentivadas a estudar matemática matemática não é visto como algo de menina né então ter isso lá no início é
Importante então pensar também dessa ducação lá no início também é super importante para mostrar que nós meninas e mulheres a gente pode tudo e os meninos também é lógico que o mundo já diz isso muito mais para eles né mas os meninos também acabam sendo muito também
Tolido por esses papéis então ter essa discussão é super importante eu queria trazer aproveitar esse Gancho aí da Janaína que ela falou sobre a questão da matemática da ciência eh esse debate sobre a participação das mulheres que ele tem a ver com cuidado e tem a ver depois com remuneração também
Né questão da remuneração diferente né eu sei que é uma agenda eh uma das questões que o W20 traz como eh além dessa agenda brasileira essa questão das carreiras de Ciência Tecnologia né a gente teve recentemente um novo dado eh aqui no Brasil Brasil do IBGE do Instituto Brasileiro de geografia e
Estatística que mora aqui mais ou menos 1/5 só das pessoas que se formam em graduações dessa área que a gente conhece como STE né são mulheres né embora elas sejam entre os formados como um todo elas são 60% Mas entre nessa área só 1 quinto
Quer dizer o que que pode ser feito eu pergunto eh primeiro a Paula e depois a Janaína eh pra gente tentar mudar eh essa lógica desses papéis o que que pode ser feito para isso ah eu acho que o seu seu dado tá perfeito Lucian eh ao
Mesmo tempo em que a gente discute as políticas públicas né que é o nosso papel aqui liderando os grupos de trabalho e as forças tarefas né meu e da da Janaína dos dos grupos que estão conosco eu acho que a gente precisa ter um olhar de de de praticidade né Eu acho
Que eu comecei eh colocando que uma das um dos nossos objetivos é fazer propostas que sejam acionáveis e o o fato da gente ter um grupo como um grupo de engajamento como B20 que envolve a iniciativa privada dá uma grande responsabilidade para que nós né empresas empresários eh pessoas que estão liderando empresas
Como eu lidero o ebanks hoje junto com o nosso corpo diretivo que a gente realmente tenha ações práticas ações programas que consigam mudar esse cenário que ele não é sustentável o o tema do G20 esse ano é é é é um é é muito interessante porque a gente fala
De um mundo mais justo né Eh para um um futuro sustentável para um planeta sustentável um planeta sustentável não vai acontecer sem a inclusão de todo mundo e na questão de tecnologia nunca foi mais importante então deixa eu dar alguns exemplos que conectam né tudo que
A gente tá discutindo com a Vida Prática como eh Líder no ebanks eh eu fico muito feliz de ver que a gente tem por exemplo programas como códigos do amanhã Luciane que que existem muitas empresas que T os seus programas mas a gente tem um um programa como códigos do amanhã que é
Exatamente isso a gente quer passar a educação de tecnologia e desenvolvimento para mais pessoas que hoje estão à margem então por exemplo nosso última turma do cóigo que que ensina né código desenvolvimento teve 63% de mulheres eh teve eh 58% de pessoas pardas no Brasil teve 51% de pessoas lgbtq a mais então
Eh eh ess são exemplos como esse né de empresas eh que estão colocando a mão na massa que claro que a gente só tá no começo a gente tem tem muito para fazer ainda mas eu também quero fazer uma provocação sabe Janaína eu gostaria que mais empresas que que mais pessoas da
Iniciativa privada líderes da iniciativa privada eh tivessem programas como esse para que a gente possa na prática eh conseguir mudar esse esse cenário e incentivar sim meninas a estudarem matemática ciência e serem contratadas sem o viés de que mulheres não podem fazer a diferença em tecnologia Eu Sou
Formada em tecnologia né eu fiz computação eh e e e é árduo né é muito ardo você trilhar uma uma carreira em tecnologia Mas é possível né aquele tipo de objetivo que a gente sabe que é desafiador mas é possível e a gente vai insistir não Paula Concordo totalmente
Com você e eu acho que esse movimento ter o B20 né e ter essa discussão no Brasil isso gera atenção também das empresas brasileiras né porque é isso assim por mais que a empresa brasileira quisesse não não vou olhar né eu vijo isso muito sendo consultora também ah deixar isso aqui de ladinho
Agora não tem jeito o negócio tá aqui tá escancarado tá tá na televisão tá nas redes sociais vai ter o fórum aqui com a com a cúpula aqui presente então não tem como fugir do debate né E aí o W20 nessa nessa agenda temática de mulheres instem né em carreira de tecnologia ciência
Computação matemática engenharia a gente também assim como o bev assim como a pala m pontou a gente tá colocando como Bullet points como pontos principais de recomendações a educação né porque é isso né a gente não consegue a gente não consegue mudar o mundo se a gente não
Conhece o mundo então tem que ter essas educações nessas áreas que é super importante mas a gente também quer trabalhar as questões éticas né porque a gente vê também aí a conexão da da wom ST com violência de gênero as mulheres sofrendo muitos ataques cibernéticos né
Em todos os espaços seja na parte de Inteligência Artificial seja dentro por exemplo dos jogos virtuais então assim esse mundo virtual reduzindo a violência que existe no mundo real então a gente também eh tem se discutido muito com as delegadas essa questão de tecnologia e ética né Isso é muito importante também
E ou seja o quanto isso também gera de impacto de na saúde mental das mulheres de garantir de espaços Seguros e evitar esse tipo de violência e lógico né a garantia o acesso à tecnologia como a Paula mesmo falou a gente vive num país extremamente diverso num planí
Extremamente desigual e a gente sabe que esse acesso à tecnologia ele não é igualitário E aí e tá tudo de novo volta questão da conectividade né Paula porque essa mulher muitas vezes que ela quer ser empreendedora ela também vai mexer com tecnologia ela vai pegar esse Mercado Virtual esses acessos virtuais
Para poder vender o produto dela para poder se mostrar e a gente sabe que tudo é é internet tanto que a gente tá aqui né a Paula caiu eu também caí lutando com a internet pod estar aqui discutindo então a gente precisa disso né então ter ter educação ter acesso tecnologia
Acesso à internet porque a gente sabe também que no Brasil enorme não tem boa internet em todos os lugares não é bons equipamentos então o quanto isso tá conectado com Finanças o quanto isso tá conectado com o acesso ao negócio e consequentemente com a inclusão dessas mulheres nesses espaços né ela poder
Também tomar suas decisões poros seus negócios as melhores decisões possíveis fazer as suas redes né que é algo que é muito mais dado e possível aos homens né fazer rede se conectar poder mostrar os negócio então assim a gente tá buscando essas discussões como eu falei dentro do
Trabalho de sistema educação ética nessa tecnologia eu tô lendo aqui para baixo que eu tô vendo na minha colinha ética nesse acesso à educação né no no acesso à tecnologia e também criar esses espaços Seguros né E também lógico envolver eh como mesmo falou concordo com a Paula as organizações as empresas
Né porque as empresas têm o capital ali para poder contratar as mulheres né pro seu banco de fornecimento né contratar as mulheres para eh eh serem eh eh empresas fornecedoras Então isso é fundamental ou seja tem muito trabalho eu acho que é bom pegando no gancho aí de vocês nessa coisa da
Política das empresas né em que termos eh práticos a gente pode pensar vocês vão trabalhar isso em termos de políticas tanto de incentivo né o que que pode entrar nessas sugestões na avaliação de vocês eh eh de políticas que possam incentivar vá né a Paula falou de um exemplo mas que precisa a
Gente tem aí uma eh uma amplitude disso mas que tipos de políticas podem ser efetivas para trazer as empresas para para para esse lado Paula eu começo aqui bom novamente a gente Eh estamos no meio do trabalho tá Mas eu vou dar alguns exemplos aqui de de políticas públicas que que que nós
Estamos trabalhando agora então ah ah o algumas delas eh a gente tá falando de GAP de pagamento a gente sabe que as mulheres ganham em média 20% iso é um dado né de Pesquisas eh ganham em média hoje tem um salário fazendo a mesma função em média 20% menor então algumas políticas
Públicas que a gente está discutindo agora é como é que nós vamos encaminhar essa questão com incentivos Quais são os mecanismos que a gente pode ter para realmente propor algo que seja acionável e que mude o que a gente chama né do do GAP de de remuneração eh quanto a gênero
Esse é um exemplo outro exemplo é eh a questão de das licenças de paternidade né para que a mulher seja cada vez menos vista como eh a a a única responsável pelo cuidado pela economia do Cuidado algumas políticas direcionadas aos homens como a política de eh eh política
De paternidade podem ajudar a mudar o cenário então nós estamos olhando eh Luciane para algumas op oportunidades de de sugestão que levam em prática já já levam em consideração coisas que estão sendo feitas em alguns países do mundo e que podem ser eh tornadas recomendações dentro do G20 paraa maior parte dos
Países porque o G20 ele tem uma representatividade no no PIB Global impressionante se a gente conseguir fazer recomendações que sejam de fato adotadas por esses 20 país eh 20 países ou eh ou grupos de países pode mudar o ponteiro essa é outra coisa que a gente
Tem falado muito no B20 como é que a gente vai de fato mover o ponteiro né eh e e eu gosto muito de pensar na prática Deixa eu te dar um dado que é para mim também eu tenho aprendido muito de novo mas uma uma pesquisa da Maquin eh
Luciane eu tenho certeza que a Janaína acompanha isso também a cada 100 homens promovidos a gente promove eh nove mulheres Eh desculpa 90 mulheres Então você tem um GAP ali não é de igual para igual quando você pensa em mulheres negras a gente fala de a cada 100 homens
50 mulheres negras são movidas Então as políticas públicas Elas têm que olhar para como a gente vai eh mexer nesses ponteiros que a gente sabe que não tão equilibrados e a gente vai continuar medindo Progresso Isso vai ser muito importante também parte das nossas eh sugestões de políticas públicas é criar
Um Ah uma forma de mensuração que seja comum entre o G20 os países participantes para que a gente possa medir Progresso e realmente tenha a responsabilidade da ação então e aí a gente leva de novo pras empresas como é que a gente vai mudar issso é na
Política das empresas Então por eu gosto de histórias reais Lucian a gente tá super feliz no ebanks porque a gente promoveu uma Líder Nossa uma mulher negra extremamente competente eh a VP e ela é a líder Nossa Líder global de operações isso é muito pouco como é que
A gente tá celebrando isso mas eu celebro porque pode ser uma história que inspire outras empresas a fazerem mais então Eh eu eu olho para pra minha responsabilidade no no B20 e olho para como eu vou como a gente fala em inglês né liderar por exemplo Walk the Talk que
Que eu tô fazendo como líder que tá mudando o ponteiro tá ajudando o ebanks que tem um DNA já de diversidade mas que tem como todas as empresas muito a fazer como é que a gente vai continuar eh demonstrando por ações concretas que a gente tá mudando essa esse essa
Realidade que é dura duríssima verdade Paula verdade e aí pensando no W20 né a gente tá nesse momento inicial de pensar tá no primeiro momento políticas públicas mas políticas públicas factiveis sabe recomendações factíveis efetivas né E aí a Paula trouxe realmente é algo que é um legado
Que o W2 quer deixar paraas próximas edições que é a questão da interseccionalidade eh desde a criação do W20 W20 nasceu a ideia em 2014 e se concretiza como grupo mesmo de engajamento 2015 né Ah E aí desde então o que que acontece eh eh a única interseccionalidade que
Aparece é a interseccionalidade da questão de gênero com deficiência ou seja falar sobre mulheres com deficiência então pela primeira vez na história do G20 a gente vai levantar a bola e a importância da gente falar das questões étnicos e raciais étnicas e raciais E por que que isso pra gente é
Importante como a Paula mesmo falou e dado é crucial pra gente entender que nós mulheres somos diversas somos impactadas de uma forma diferente né E aí o quanto as mulheres negras né ela tem essa questão mesmo do do do da economia do Cuidado mais horas dedicadas do que as mulheres brancas né
Embora S diferença pequena isso existe mulheres negras sofrem mais feminicídio sofrem mais violência doméstica então assim e como a Paula mesmo já trouxe o dado aí elas estão ocupando muito menos os espaços de liderança sejam lideranças políticas sejam lideranças corporativas então assim o aspecto interseccional Ele
É super relevante E aí como eu já havia conversado com você né Lucia né Eh a gente vai deixar esse legado para as próximas edições por qu a próxima presidência é África do Sul questão racial tá ali e depois viem nos Estados Unidos que também é perpassado pela
Questão racial então a gente quer deixar como legado a inclusão da intersecionalidade étnico racial E tem também um advocacy como a Paula mesmo lembrou é o trabalho depois né porque o nosso trabalho tá sendo intenso agora né em 2024 Mas e o depois a gente quer continuar discutindo política pública a
Gente quer continuar em em parceria com o próprio B20 a gente quer envolver as empresas empresas públicas ou privadas porque é no mercado é no acesso ao mercado é no acesso a capital que as mulheres vão adquirir vão adquirir empoderamento econômico empoderamento econômico que é fundamental paraa sua
Inclusão social e isso vai reber para suas as outras áreas né de atuação de vida vão vão des garantir maior liberdade de decisão maior autonomia paraas suas próprias vidas então assim o o nosso trabalho de novo atualmente tá sendo sim discutir dados estamos convidando especialistas em cada um
Desses temas que estão trazendo Como eu havia dito já o a realidade brasileira paraos demais Delegados conhecerem é lógico que a gente tem a pretente convidar especialistas dos outros países para trazer também essa dimensão essa diversidade no olhar pra gente poder discutir e lógico a ideia isso tem
Parecido em mais de uma fala nos grupos de trabalho das outras delegadas inclusive a gente concorda é ter recomendações práticas sabe para assim olha a gente tá recomendando isso são recomendações práticas efetivas ou seja recones que podem podem acontecer se quiserem implementar né então isso é muito importante não tá recomendando
Nada que seja no mundo das ideias então estamos recomendando algo prático factível e efetivo né porque como a Paula mesmo lembrou a mudança é urgente a gente já tá muito tempo tempo sendo excluída né né da da sociedade então essa mudança lá é urgente Luciane se você me permitir não
Sei se me escutam bem um comentário adicional eh com a fala da janaira eu me lembrei de alguns pontos absolutamente eh centrais né Uma das coisas que a gente tá discutindo muito é a educação vocacional né para que a gente atinja a educação de qualidade em toda a pirâmide brasileira
Eh e isso vai levar a gente para uma oportunidade maior no empreendedorismo né Eh capacitado vamos dizer assim pelas mulheres e esse empreendedorismo vai depender muito da inclusão financeira a gente olha os dados de bancarização no mundo a gente vê que as mulheres são menos bancarizadas de 8 a 10 pontos
Percentuais menos eh penetração de contas bancárias né Eh das mulheres é quando a gente olha o que tá acontecendo em outros países a gente também pode aprender no Brasil e trazer políticas públicas que nos ajudem quando você olha por exemplo o microfinanciamento para mulheres que acontecem em países como a
Índia quando você olha a inclusão financeira que acontece através de o que a gente chama de mobile money né que é é o eh são as transações financeiras que acontecem a partir de dispositivos móveis né como celulares que acontece na na África também eh quando a gente olha
Eh né No ibank nossa missão é criar acesso quando a gente olha que o pix fez com as mulheres né também trouxe mais pessoas novas para a economia digital são esse tipo de exemplos né a gente estando sendo uma fintech global e que olha as perspectivas de inclusão
Financeira no mundo e acho que esse é um aspecto crucial eu não sei se a gente já discutiu isso a fundo o quanto a inclusão financeira pode ser um um Ah um caminho chave para pro empreendedorismo eh e paraa inclusão da mulher no mercado de trabalho que não seja só o emprego né
Educação emprego e a vocação empreendedora que a gente tem Especialmente nos países em desenvolvimento como é o caso do Brasil como é o caso de vários países que fazem parte do G20 certamente né Paula você trouxe aí a gente tem muitas experiências né no microfinanciamento mudando a vida de empreendedores e empreendedoras para
Essa discussão e eu achei legal quando vocês citam aí esses trazerem esses exemplos concretos né factíveis e tal eu queria saber de vocês eh Qual é a importância de você ter um compromisso oficial né dos compromissos oficiais de governos com essa igualdade de oportunidades né como é que vocês veem
Isso e como é que vocês veem esse potencial da gente conseguir de vocês conseguirem vocês e todos que estão trabalhando em torno disso se conseguir que essa que essas questões estejam lá no documento final né na na julgação final desse compromisso Olha eu acho que sim a gente
Oficializa o quanto problema existe a gente oficializa a gente coloca no CNE da né no no coloca o elefante na sala não tira ele da sala o elefante tá na sala e agora como a gente vai resolver esse problema né então ter esse debate como eu falei no Brasil eh com os grupos
De trabalho pensando sobre eles discutindo sobre eles é fundamental e como a Paula mesmo lembrou esses assuntos eles se interligam o B20 tá pensando empreendedorismo a a gente também tem um grupo de empreendedorismo né então é é pensar que não tem como falar em novos modelos econômicos em fortalecimento da da dos sistemas
Econômicos né em instabilidade da economia mundial sem falar de inclusão de gênero eu acho que esse debate de gênero tá deixando isso evidente sabe Luciane E aí a Paula trouxe isso na fala dela e quanto os dados a produção de dados ela é fundamental porque é isso
Também o B20 tá produzindo dados a gente tá produzindo dados para não acharem que a gente tá a gente você estão tirando isso não não é no nosso bolso porque se tivesse nosso bolso a gente só tirava dado bom né porque a gente só lida com o
Dado ruim não é Paulo a gente só lida com uma realidade ruim ou a gente não quer a gente na verdade tá colocando essa discussão no séo justamente para mudar essa realidade né Eh ontem eu tava dando uma aula só fazendo parêntese aqui e um aluno comentou comigo a gente tava
Falando sobre a questão de racismo né mas professora não seria legal a gente ver todo mundo como ser humano eu falei olha deveria a gente deveria ver todo no mundo como ser humano O problema é que sim nem nós mulheres ainda hoje somos vistas como humanas então trazer o
Gênero paraa discussão é lembrar disso também que nós mulheres historicamente temos sido excluídas nem a nossa humanidade tá sendo reconhecida olha os dados aí de violência de gênero dentro e fora do ambiente corporativo né dentro e fora do ambiente digital então Lucian O que eu vejo como eu acho que importante
Agora a gente aproveitar esse momento e d para mostrar que não tem como a gente se desenvolver enquanto sociedade enquanto a gente não falar de inclusão de mulheres é isso Janaína se eu puder complementar também no nosso Action council né no nosso conselho de ação uma das recomendações uma das políticas que
A gente tá estudando ela é muito específica em criar eh em recomendar um um acompanhamento com dados específicos e que sejam compartilhados entre os países porque acho que esse é outro Outra área importante cada país ou cada setor da economia mede a questão de progresso na inclusão de formas
Diferentes uma das um dos nossos pensamentos né se a gente conseguir emplacar Isso vai ser incrível é uma forma única da gente monitorar Progresso eh alinhado com as nossas eh com as nossas nossos objetivos de de representatividade e de inclusão além disso a gente tá recomendando também que
A gente estude Quais são as barreiras específicas em cada setor da da da Economia em cada Eh que que impactam Diferentemente como a Janaína mencionou nós somos impactadas de forma diferente na interseccionalidade mas a gente precisa continuar estudando Quais são as barreiras que impedem as mulheres e os
Grupos minorizados de terem o seu lugar eh representado na economia então a gente também tá fazendo essa essa recomendação aí de novo eu sempre puxo e eu né e e e nós empresas o que que nós estamos fazendo então eu olho para os meus dados nós me Banks por exemplo
Luciane a gente tem eh as nossas eh ambições nós temos eh objetivos específicos hoje 40% das nossas lideranças são mulheres 10 pontos acima eh da da da Média eh Global da média de mercado o que não tá bom não tá bom que eu acho que a gente tem que ter a
Representação da sociedade eu eu não quero que a gente se acomode eh E quando eu penso nas pessoas que reportam direto para mim são 50% daí eu já fico um pouco mais tranquila e o desafio é cont continuar tendo isso e trazer interseccionalidade eu não tenho 50% de
Mulheres negras reportando hoje para mim né como líderes globais na minha companhia então eh só para dar exemplos eu gosto de novo de trazer a nossa responsabilidade e humildemente dizendo que a gente não tá onde deveria est também mas a gente tem um compromisso compromisso é importante se a gente tira
Intencionalidade as coisas não mudam de patamar elas não avançam e eu acho que tem Posso aproveitar o gancho Lu só para comentar que que que a a Paula falou essa questão do acompanhamento né E aí a gente vai pelo w pelo W20 pela primeira vez implementar uma plataforma em que a
Gente vai ter um acompanhamento sabe de cada presidência porque é uma gestão também do conhecimento né porque tudo fica meio perdido e essa plataforma chamada e só vai ter acesso né paraas delegadas E ali cada presidência a gente tá colocando tudo lá nosso né para pra gente ter essa gestão do conhecimento né
Para ter registrado num lugar só algo que Vai facilitar paraas próximas presidências o que o ma falou realmente é muito importante é eu acho que você tem duas questões aí que a gente falou ao longo do da conversa que eu acho que são importantes essa questão do acompanhamento porque quando a gente
Olha os indicadores você olha aí nos últimos 10 20 anos porque essa questão de gênero não é nova né gente a gente discuti isso há muito tempo mas ela vem avançando mas a um ritmo eh apesar dos avanços é um ritmo muito pequeno e a distância continua gigante né Eu acho
Que isso é um ponto né Desse acompanhamento acho que é outro ponto também dessa questão da a questão de gênero transbordar paraas outras áreas de conhecimento né que é é mais do que uma questão de Equidade de igualdade né Isso vai mexer aí como vocês falaram no começo no negócio naé Economia em
Geração de riqueza né pros países né Eu queria o papo tá ótimo gente a gente tem muita coisa aí para conversar a gente tá chegando aí o final eh falta um pouquinho só eu queria tentar vocês eh concluíssem um pouco a participação de vocês eh o olhando aí mesmo para essa
Perspectiva aí dos pontos principais dessa perspectiva aí de de sucesso né como a gente vai medir su cer como a gente vai olhar pro pras conquistas né desse desse período aí de discussão intensa Janaína você quiser começar Olha eu acho que o sucesso como você bem falou ele precisa ser celebrado
Né A ideia é a gente continuar fazendo ento fazer as nossas recomendações mas continuar todo esse trabalho né Lógico com as próximas presidências mas internamente no Brasil né produzindo política pública cobrando política pública fazendo parcerias né com o B20 com os outros grupos de engajamento parceria com as empresas parcerias
Também com outros setores públicos que pra gente é fundamental essa continuidade como você mesmo falou né Luci tá muitos anos assim né a gente avança mas muitas vezes a gente volta atrás e continua avançando né mas a gente tá muito otimista eu acho que quem trabalha com inclusão é a pessoa
Essencialmente otimista Porque apesar dos dados ruins apesar da realidade ser muito dura a gente acredita na mudança né porque se a gente não acreditar na mudança essa mudança de fato ela não vai acontecer a gente vai parar e não vai fazer nada né E aí para finalizar minha
Fala e dar a quero ouvir a Paula também a a gente você falou do da questão da sustentabilidade né do desenvolvimento sustentável isso veio também um pouco na fala da Paula objetivos de desenvolvimento sustentável Eu trouxe a minha canequinha aqui né do 5to ods né Eh Eles foram criados né para envolver
As empresas em Direitos Humanos para envolver a sociedade em Direitos Humanos para não deixar ninguém para trás o principal lema dos ods é não deixar ninguém para trás a pergunta que eu sempre faço para todo mundo nos meus treinamentos nas minhas aulas é a gente
Tá deixando a gente para trás a gente tá deixando muita gente para trás a gente tá deixando as mulheres para trás dentro da sua diversidade então falar desse trabalho do G20 falar do trabalho dos grupos de engajamento do W20 do B20 né que estão aqui em pauta é lembrar que
Precisamos acelerar para não deixar ninguém ninguém mesmo para trás eu aproveito já para agradecer também a oportunidade de estar aqui com vocês e agradecer esse debate de novo muito obrigada e até a próxima Maravilha Janaína eu vou pegar o gancho aqui eu acho que o principal desafio agora é a gente manter a
Cadência manter o engajamento tem um desafio aqui Luciane de da gente né Nós queremos apresentar no máximo duas eh talvez três recomendações né e cada uma dessas recomendações serem bem específicas bem concretas o desafio específico que eu vejo na questão da discussão de de diversidade né de
Mulheres no negócio e e e o capítulo né de o W20 né o grupo de engajamento W20 é a gente conseguir priorizar porque a gente ainda tá né você vê quantos tópicos quantos temas a gente discutiu aqui eu acho que a gente vai ter que ter
Um Desafio o nosso desafio vai ser como é que a gente muda mais rápido a partir da priorização das políticas públicas mais importantes para mover o cenário então a gente tá bem preocupado em como a gente ser acionáveis como nós vamos ser eh objetivos no nas recomendações e
Como a gente vai conseguir priorizar para que vai realmente mover Cada vez que a gente tira o olho da bola em diversidade a gente anda para trás 2022 2023 a gente teve zero Progresso quando quando a gente olha os dados da pandemia a pandemia afetou Infinitamente Mais as
Mulheres as mulheres foram afetadas pela eliminação dos postos de trabalho então cada Impacto social afeta mais as mulheres então olhando pra frente eu também acho Janaína a gente tem que e quem trabalha com isso é otimista a gente tá eh muito ansioso por fazer a
Diferença e eu acho que o G20 é o maior grupo né de de articulação e discussão de políticas públicas globais que pode fazer a diferença eu me sinto extremamente privilegiada e e e corresponsável em tentar fazer a diferença aqui e Que bom que a gente tá
Com a liderança do Brasil esse ano e que a gente possa deixar a nossa a nossa eh marca aí pros próximos eh pras próximas presidentes pros próximos G20 Maravilha é ótimo E eu acho que a Paula reforçou aí né e a Janaína não é um movimento nem automático nem linear
Né então é preciso falar e repetir e retomar né Eu queria agradecer muitíssimo Paula e Janaína foi um debate super rico eh agradecer também quem acompanhou a gente online aqui lembrando que esse encontro vai est nas redes sociais do Globo e do valor econômico que as pessoas podem rever ver rever
Compartilhar e que essa Live faz parte desse projeto desse grande projeto que é o G20 no Brasil que tem o Governo do Estado do Rio de Janeiro como estado anfitrião o rio capital do G20 como cidade de anfitriã Patrocínio de JBS é uma realização dos jornais O Globo
Jornal Valor Econômico e a rádio CBM agradeço muito a todos e todas que estiveram aqui uma boa tarde obrigada a todos tchau tchau gente n
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