Dia Internacional das Mulheres: sete em cada 10 abrem mão da saúde física pelo trabalho

estamos de volta e para falar sobre carreira e mercado de trabalho para crescer profissionalmente a maioria das mulheres ainda precisa abrir mão de aspectos essenciais da vida pessoal né uma pesquisa da todas group e também da Nexus mostrou que 71 das mulheres em cargos de liderança sacrificam o autocuidado e também a saúde física pela carreira nesse dia 8 de Março dia internacional da mulher a gente vai mostrar que muitas de nós admitem que negligenciam a saúde física e a saúde mental para buscar crescimento no trabalho mas que o maior desejo é de fato consolidar a carreira com respeito com excelência além é claro de fortalecer também as lideranças femininas e equilibrar jornadas de trabalho com outras áreas da vida para falar sobre essa presença feminina no trabalho as evoluções os desafios nós convidamos três mulheres a Vivian Duarte que é fundadora e seou da plano feminino uma consultoria que atua construindo narrativas na propaganda também ações corporativas voltadas pra Equidade de gênero e pra biodiversidade Viviane muito obrigada pela sua partipação OB prazer est aqui com vocês hoje e a gente tá recebendo também aqui a Débora Oliveira que é diretora de conteúdo digital e inteligência da it fórum a principal plataforma de conteúdo relacionamento e negócios do setor de tecnologia muito obrigada Débora pela participação também que agradeço uma honra estar aqui com vocês e vocês devem estar vendo aqui atrás Olha a Simone aimone que é cofundadora da todas group um programa de crescimento profissional feminino que impulsiona a carreira de mais de 30.000 mulheres em cinco países da América Latina e que inclusive fez esse levantamento tão importante que a gente vai mostrar aqui a gente falou um pouco de alguns dados mas a gente vai destrinchando aqui com esse time maravilhoso Simone boa tarde para você muito obrigada pela participação Boa tarde Renata Para mim é um prazer est com você nesse dia tão emblemático né pra gente falar sobre carreiras femininas prazer é todo nosso a gente tá com esse time Maravilhoso aqui como eu disse e eu gostaria de começar ouvindo vocês Contando um pouco do trabalho de vocês para que a conversa fique no mesmo pé né para quem tá acompanhando conseguir participar desse bate-papo junto com a gente começar pela vevi queria que você me Contasse um pouco do trabalho você tava me contando aqui um pouquinho antes da gente entrar no ar sobre como funciona o trabalho de vocês e como que começou né me explica pra gente para quem tá em casa conseguir acompanhar o que que é o plano feminino bom a plano ela é uma consultoria pioneira no mercado aqui no Brasil e agora a gente também é latan né América Latina a provocar publicidade a mudar a narrativa a construir mais diálogo com as mulheres sem sexismo sem machismo na propaganda né então como uma uma marca pode ser mais representativa pode colocar a mulher por exemplo para dirigir no no mundo Offroad lá em 2010 a gente não tinha a gente tinha campanhas onde a mulher ficava só no carona não tinha diversidade né era sempre o mesmo cabelo a mesma estética corporal nas campanhas então não trazia representatividade também pra audiência pros consumidores as mulheres né que não eram magras altas brancas né padrão então a nossa consultoria é uma consultoria que ajudou as marcas a dialogar com essa diversidade e automaticamente melhorar os negócios porque aumentou demais explodiu esse lugar de marca com propósito né dá pra gente ter essa representatividade mostrar essa inclusão na narrativa e ajud as marcas a ganharem mais dinheiro e a sociedade ao mesmo tempo todas as mulheres se sentirem representadas com os produtos né quando a gente pensa em 15 anos falando discutindo esse assunto né igualdade de gênero tudo que a gente tem evoluído nesse sentido é um um mundo de tempo eu quero te ouvir depois sobre todos os desafios que você enfrentou no início que eu imagino que tenha sido imensos agora quero ouvir a Débora porque ela trabalha numa área que é uma área predominantemente masculina Né tava me contando que 20% apenas das mulheres que trabalham na área de tecnologia isso nas vagas Gerais são mulheres quando a gente pensa nas áreas de liderança esse número cai ainda mais né Débora é verdade bom nesse número cai para 10% hoje no itfor que é uma comunidade que a gente chama de Fit que ela é física e digital nós temos eventos de tecnologia lá no começo a 27 anos Quando iniciou o evento só tinha homem a maioria quase 100% era homem E aí foi evoluindo a gente conseguiu 12% e no ano passado com muitos muitas iniciativas direcionadas para mulheres na tecnologia alcançamos o número de 22% e a gente tá falando da alta liderança então é muito difícil você eh alcançar esse momento da alta liderança mas precisa de uma base muito forte de mulheres na tecnologia para que elas cheguem lá e para isso a gente precisa de referências de exemplos de inspirações então tem tem muito ainda para evoluir nesse sentido com certeza quando a gente fala em conquistar liderança por parte de uma mulher mesmo que não seja uma uma área predominantemente masculina já é desafiador quando a gente pensa numa área em que a predominância das mulheres é tão baixa desafio ainda maior né A Simone vai falar com a gente um pouco de toda essa pesquisa mostrando o cenário atual da mulher no mercado de trabalho mas eu quero que antes Simone você apresente um pouco pra gente sobre o trabalho na todas group perfeito a todas group é uma empresa de aceleração de car as femininas hoje nós somos voltadas a uma empresa que trabalha em conjunto com outras companhias com as maiores companhias globais tanto no Brasil América latina para fazer com que as mulheres tenham um uma carreira acelerada que que a gente sabe que em nenhum lugar do mundo em nenhum país do mundo as mulheres têm a mesma velocidade de carreira que os homens dentro das empresas e o que a gente trabalha na todas é fazer com que essas mulheres acendam em uma velocidade né Igual a do homem para que a gente tenha Equidade de gênero na alta liderança da empresa por que isso a gente sabe que quanto mais equitar em relação a gênero a empresa tem maiores o resultado dela né mais mais potente é aquela empresa em termos de entrega e de inovação as empresas que já perceberam isso que não tão cumprindo essa Equidade Por uma questão de de Norma para manter a aparência elas já tão muito lá na frente né Tava conversando com a Débora justamente sobre isso é uma questão também de de retorno financeiro é uma questão de Economia também né exatamente as empresas que investem na diversidade Elas têm um retorno financeiro 21% maior segundo um estudo recente da mckin Então tá comprovado que a Inovação vem da diversidade as pessoas elas não podem sentirem ali na zona de conforto porque senão a Inovação não acontece se todo mundo concordar com o outro você não faz o diferente Então esse é o ponto de de você trazer mais diversidade mais mulheres pra liderança mas também para todos os níveis de Cargos da empresa Viviane como é que foi para você quando você começou a quando você enxergou isso eu imagino que talvez as próprias dificuldades os desafios que você tem encontrado no mercado de trabalho também te fizeram enxergar que havia uma lacuna a ser trabalhada ali mas quando você começou que a gente não falava tanto sobre isso ainda como que foi Quais foram os desafios que você encontrou foi uma ideia ideia desacreditada em muitos momentos foi muito eu era profissional de marketing me formei em jornalismo né e depois fiz marketing e comecei a trabalhar em grandes empresas e comecei a olhar pesquisas Marin mar marplan uma série de pesquisas que mostravam o quanto que newsen né o quanto que nós mulheres tínhamos um poder de influência de compra e de compra no Mercado quanto a gente tinha o maior número e nos bancos de universidade e aí planejando para essas marcas justamente pro público feminino eu não achava que tinha sentido a gente sempre tá num lugar de estereótipo e eu não tinha nome lá em 2007 2008 a gente não tinha esses nomes que a gente tem hoje né mas eu fui buscar e achei um termo em Power tiing estavam estudando fora do Brasil já como a propaganda poderia ser mais propositiva e ter sim responsabilidade sobre a sua comunicação em relação à inclusão em relação a furar bolhas eu achei aquilo incrível e comecei a montar um modelo de negócio a plano que em 2010 a gente lançou mas que teve muitas barreiras porque todo mundo falava Ah eu preciso de licença poética para criar e a licença poética justamente era colocar a mulher como petisco para vender cerveja a licença poética era fazer aquelas brincadeiras né Eh que são dadas como brincadeiras mas na verdade ofendem o corpo da mulher ou ofendem uma pessoa que não tenha o o padrão de beleza que colocam como Beleza então a gente começou a trabalhar isso mesmo como um letramento dentro das agências de publicidade que hoje são grandes clientes nossos a gente atende também marcas globais né e começou a fazer esse trabalho de formiguinha até conseguir a atenção de uma grande multinacional eh de produtos de cabelo que acreditou depois de do anos eh na plano e colocou o Primeiro Milhão para fazer um teste e a gente explodiu assim ajudou a marca a explodir de vendas representatividade a gente ganhou cy que foi é um grande prêmio da Publicidade e aí isso abriu todas as portas para mostrar assim não tá louca né porque eu ouvi até isso imagina a publicidade precisa de licença poética quem já se viu ficar falando dessas coisas não é essa beleza que a mulher quer a mulher quer uma beleza aspiracional Como se a gente não quisesse ver o nosso corpo na TV a gente quisesse só ver o corpo que é idealizado pelos homens a lei do que é bonito né Tudo mudou então a gente conseguiu mostrar número eh crescente também como a Débora tá falando aqui né o quanto que essa diversidade também na propaganda trouxe pra marca e paraas empresas um aumento de receita aumento também desses executivos né que acreditar pino é é um grande Público Consumidor de repente você começa a ouvir um um um discurso sendo feito para você de fato né E aumentou muito isso nessas comunidades de amantes da marca então a gente conseguiu comprovar que fazia sentido que não era assistencialismo não era mimimi era realmente uma lacuna no mercado que as marcas não estavam enxergando Então temos 15 anos e ajudando as marcas a dialogarem melhor com a mulher né com Raça gênero diversidade e construindo esses cases incríveis que a gente tem feito com toda a sociedade também ouvindo as mulheres criando e cocriando com as mulheres não dá para ninguém criar nada sozinho hoje com internet com rede social né claro vocês ouvindo a Viviane a Débora Simone falando é claro que fica um sentimento de inspiração pra gente e também um reconhecimento de que é claro a gente evoluiu muito nesses últimos anos mas eu queria trabalhar com vocês aqui discutir com vocês os dados que mostram essa pesquisa feita pela todas group pela pela Nexus que mostra o cenário atual da mulher no mercado de trabalho pra gente ver o quanto a gente ainda tem que caminhar já evoluímos muito mas ainda estamos bem longe do ideal né a gente preparou algumas telas com o posicionamento das mulheres que foram entrevistadas por essa pesquisa eu gostaria de colocar aí para vocês para vocês acompanharem PR gente olha só tá aí as mulheres no mercado de trabalho do que que as mulheres precisaram abrir mão e aí olha 71 por das entrevistadas disseram que tiveram que abrir mão de cuidar de si mesma para se adequar a mercado de trabalho e aí não é nenhuma surpresa que logo depois vem abrir mão da saúde mental né então você vê eh aquele papel cuidador da mulher que precisa cuidar de todos na casa dos filhos do marido às vezes do dos pais com mais idade precisa se dedicar ao mercado de trabalho e aí a mulher acaba esquecida né Simone muitas vezes para conseguir se adequar o que ela acha que o mercado espera dela né O que mais chamou atenção nessas no resultado desse estudo de forma geral porque me chamou atenção de primeira que a gente fala muito sobre a igualdade salarial que é super importante mas nem foi o ponto mais citado pelas mulheres né Tem vários outros pontos que aparecem na frente não de forma de forma nenhuma não é o ponto mais citado e uma das coisas que a gente percebe também que todos os pontos que são mais comportamentais né que fala sobre eh saúde mental equilíbrio cuidado de si Eles são muito mais importantes da gente alcançar do que por exemplo salários benefícios e etc né porque quando a gente fala de Equidade salarial a gente pode simplesmente eh canetar né você vai lá e a partir de hoje a empresa tem Equidade salarial Então são caminhos fáceis de resolver precisam ser resolvidos são Barreiras também mas são Barreiras que você consegue gerenciar e quando você fala de comportamento como esse por exemplo né das mulheres Abrindo mão de si para cuidar e aí são comportamentos que são mais complicados pra gente avançar Mas que que esse dado traz pra gente duas informações muito importante a primeira é a obstinação da mulher em entregar resultado em crescer na carreira eu estou disposta a crescer na carreira e entregar resultado e abrir mão de outras coisas né esse esse foco da mulher no crescimento é uma das coisas que chama muita atenção porque antes a mulher tem eh muito pouco tempo dentro desse mercado de trabalho comparado com os homens principalmente se você falar no mercado de trabalho executivo Então esse desejo de crescimento você chegar na em cargos de alta liderança ele é muito claro e a segunda coisa que chama atenção e que quando você olha num ranking de priorização a mulher hoje tem tar priorizar Todo Mundo Em volta dela tudo que está à volta dela e colocar ela em segundo plano né ou em último plano nesse caso e isso sempre numa numa tentativa de que eu consigo dar conta depois né eu depois eu consigo me resolver depois eu consigo me resolver e é uma coisa que também leva a outro a outro problema que a gente tem bastante que é o bornal quantas mulheres hoje né se sentem cansadas e entram nesse processo de bornal por essa entrega absoluta para o trabalho e também para os outros é uma uma sensação de sempre ter que corresponder a a uma expectativa alheia né de dar conta de tudo né E aí sempre acaba entrando também a questão da Maternidade eu vou pedir pra gente colocar a tela mais uma vez pra gente acompanhar os outros pontos que as mulheres citaram nesse levantamento a gente tá falando aí de abrir mão de tudo como A Simone disse de se colocar em último lugar tem aí ó as mulheres gostariam de de ter mais tempo com a família elas deixaram de lado a família 50% das entrevistadas vida social e lazer e aí entra maternidade ou desejo por filhos que é muito interessante que a mulher tem filhos ela precisa se desdobrar para mostrar que é tão produtiva quanto os colegas que não t filhos quanto os homens mas a mulher também muitas vezes quando quer viver a maternidade também se vê muitas vezes na obrigação de adiar esse projeto porque é como se ele fosse incompatível pro mercado né como é que vocês vem como é que você vê Débora essa questão da Maternidade hoje no mercado de trabalho é o tem quando a gente fala do mercado de tecnologia que é composto como você mencionou no começo pela maior parte de homens esse cenário é bem complexo porque elas acabam se desdobrando enfim tendo que se provar para si e para os outros para poder ali mostrar que elas têm as mesmas competências dos homens e aí no mercado de Tecnologia a gente vê um GAP gigantesco na média gerência que é justamente nessa fase quando a mulher ela tem filhos então tem tem ali a gente vê uma evolução da maior parte analista coordenador quando chega na média gerência a gente tem esse GAP porque é justamente essa fase então muitas optam ou por dar uma pausa na carreira ou realmente elas dão uma freada mesmo ou enfim acabam tendo Burnout como comentado Ali pela pesquisa Porque elas estão tentando tentando ali se desdobrar em várias para poder dar conta das coisas é essa questão da da pausa da carreira é muito interessante é claro que eh a pessoa tendo interesse de de fazer a pausa se ela quer fazer ela tem todo o direito de fazer Mas é interessante quando a gente olha pros dados é que o número de mulheres que pretendem continuar a vida profissional e que acabam se vendo meio que na obrigação de abandonar depois que que tem filhos ainda é muito grande né como se é muito difícil conseguir conciliar o que que o o ambiente de trabalho na sua visão Viviane poderia melhorar para para ser mais saudável inclusive para essa mulher que tem filhos essa profissional que tem filhos é a o ambiente de trabalho corporativo ainda não olha a mulher como mulheres diferentes de diferentes vivências de lugares né então não são e não é uma única mulher são mulheres que vivem em bairros diferentes demoram um tempo diferentes para chegar até o escritório tem um um círculo social diferente dentro das suas casas uma é mãe solo a outra é é mãe Eh também que tá super atarefada e sem rede então precisa olhar para esse lugar para ajudar essa mulher a ter a melhor produtividade dela e não necessariamente o mesmo formato de trabalho a mesma carga horária a mesma condição de outras que eh podem ter mais flexibilidade Então tudo isso Conta né a gente fez uma pesquisa para um grande grupo de de Publicidade justamente para ajudar a chegar nesse lugar como a a gente olha essa mulher esse talento que trabalha com a gente como a gente vê essas diferentes mulheres e ajuda com que elas se desenvolvam na carreira sem se comprometer sem comprometer sua saúde mental e conseguindo olhar pro que ela pode fazer de melhor na rotina que ela tenha né Isso não significa não ter alta produtividade é aproveitar essa mulher que por exemplo que mora eh no Capão Redondo que não vai demorar 5 minutos para chegar no escritório da Faria Lima como a que mora ao lado da do escritório como a gente pode usar a hora dessa mulher ao invés dela estar todos os dias no escritório como a gente pode usar a hora dela melhor se ela trabalha mais tempo na casa dela e conseguir entregar um trabalho melhor sabe então olhar esses perfis diferentes de mulher e conseguir criar um plano de ação que seja organizado para poder ouvir essas mulheres dentro do mundo corporativo então tem alguns grupos que já estão fazendo isso eh para conseguir aumentar a produtividade e não sucatear a saúde mental da profissional que a gente também tem essa nova geração Geração Z eh outras novas gerações que estão chegando e que não estão dispostas a ficar em ambientes que não olhem essa né singularidade que cada uma tem então a gente vai perder talento e não dá o mundo corporativo precisa desses talentos para continuar eh sustentando seus negócios Então acho que esse esse ponto é muito importante né é bom pra mulher para ter um ambiente mais saudável pra mulher mas é é bom pra empresa né a empresa consegue ter o melhor do profissional se ela cria um ambiente exatamente amistoso né Simone para receber essa mulher essa profissional né não perfeito e tem uma das coisas que é super importante que eh a gente vê também dentro desse contexto inteiro que as mulheres nessa pesquisa mostra que 38% das mulheres o que elas mais querem é trazer o homem para essa discussão para essa discussão de como se tornar o crescimento de mulheres dentro do ambiente corporativo mais saudável né né então isso não é eh uma coisa que nós mulheres vamos conseguir resolver sozinha mas juntos a gente precisa entender que esse ambiente homens e mulheres juntos precisa adequar a esse lugar de mãe né a gente não é mãe Acho que tem uma uma visão muito diferente que você é uma pessoa fora da empresa e você é outra pessoa dentro da empresa a gente tem que ser vista com uma pessoa única eu sou mãe dentro da empresa e fora E isso tem que ser reconhecido dentro do meu dia a dia como a Vivi acabou de falar né Eh com ferramentas diferentes de formas diferentes a gente entrega a mesma a o mesmo resultado aí do que homens e mulheres que não têm filhos né O que é muito complicado a gente fazer é tentar sempre usar as mesmas ferramentas para todo mundo né O que um um a forma com que uma pessoa trabalha é a forma com que todos trabalham sendo que cada um se uma pessoa é mãe ou se não é se uma pessoa é solteira tem uma ou tem eh uma idade x ou Y ela vai ter necessidades diferentes e isso a empresa tem que aprender a trabalhar e dar ferramentas adequadas para essas pessoas é isso e ainda seguindo nessa linha vou pedir para colocarem pra gente a segunda tela que mostra um outro passo desse levantamento que mostra o cenário da mulher no mercado de trabalho você tá vendo aí as mulheres no mercado de trabalho que que é mais importante para as mulheres as entrevistadas falaram que o mais importante é equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal que é aquilo que a gente disse olha o o a estabilidade financeira ela aparece mas ela aparece depois esses pontos equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal é o principal saúde mental e bem-estar também 40% das entrevistadas falaram sobre isso e aí vem a estabilidade financeira depois o crescimento e o reconhecimento profissional desenvolvimento pessoal impactar positivamente a sociedade e ter mais tempo pra família e pra vida social eu quero te ouvir Débora que a gente conversou um pouco sobre isso antes você tava me dizendo sobre esses desafios de ocupar cargos de lideranças em especial em ambientes muito masculinos né porque em alguns momentos para ser ouvida você precisa mostrar mais autoridade se empoderar um pouco mais e E aí você cai num estereótipo de autoritária agressiva se você não cai nesse estereótipo você esbarra no estereótipo às vezes de frágil de emotiva como que foi para você para conseguir enfrentar esses desafios e ir driblando esses estereótipos que o tempo inteiro estão tentando colocar não perfeito é isso Às vezes a gente tenta se impor e e é considerada impositiva demais mas eu acho que o ponto aqui é encontrar um ambiente seguro que você possa ser você mesmo e isso poucas empresas oferecem então assim é você se posicionar se eu for chorar tudo bem chorar porque não vai expor uma fragilidade tudo bem se em algum momento eu precisar me impor porque eu vou precisar naquele momento colocar a minha opinião sem ofender naturalmente que as pessoas mas claro você vai lutar ali pel aquilo pel aquilo que você pensa Por que você acha que deve ser feito e então eu acho que o que falta mesmo é ter empresas que você tem um ambiente seguro para ser quem você é né e eu encontrei isso inclusive no it fórum a gente tem isso também para a nossa rede de de executivas que vão a os nossos eventos etc então a gente coloca né até os executivos juntos os homens porque é isso eles precisam também fazer parte dessa discussão homens e mulheres eles precisam entender Quais são os desafios e apoiá-las nessa jornada Inclusive a gente tá lançando o it fórum mulheres também que é para fazer essa discussão com coordenada e ao mesmo tempo também dava mais visibilidade para as mulheres no setor de tecnologia que quando a gente vê ali aquele primeiro item né de qualidade de vida de ter mais tempo etc as melhores empresas para trabalhar são as que promovem qualidade de vida e não é uma questão salarial como também já apareceu na pesquisa aqui antes então a gente precisa trazer mais homens para essa discussão o ambiente Seguro eh e d mais visibilidade para as mulheres também contarem as suas histórias Com certeza dentro disso que você tá dizendo eu gostaria até de chamar o próximo a próxima tela que a gente preparou que ela fala justamente desse ponto o que precisa mudar no mercado de trabalho para deixar esse ambiente mais saudável mais seguro para profissional paraa mulher Então tá aí programas de aceleração para as mulheres aparece foi apresentado por 20% das entrevistadas flexibilização da jornada de trabalho que vai no que a Viviane falou eh para possibilitar às vezes entender que não são as mesmas 24 hor horas para todo mundo o deslocamento interfere a condição social daquela profissional interfere tudo precisa ser levado em consideração promoção para cargos estratégicos programas de conscientização dos homens que é o que a gente diz trazer os homens pro debate também porque é um assunto de homens e mulheres igualdade salarial que é o que a gente mais fala e transparência nas promoções Tolerância Zero para assédio benefícios mais justos para as mães a gente tá caminhando aqui para uma uma con conclusão Simone queria te ouvir dentro do que você ouviu do que você acompanhou desse estudo tão importante o que que precisa mudar o que que dá para mudar já num primeiro momento a curto prazo e a longo prazo para deixar o mercado de trabalho mais receptivo pras mulheres e deixar as empresas também mais produtivas com isso né Eu acho que essa resposta ela tá na própria na própria pergunta que você mostrou né que que a gente sabe quando a gente tem programas de aceleração de mulheres e que essas mulheres realmente conseguem chegar em alta liderança essas mulheres têm a capacidade de influenciar a cultura da empresa inteira né então com isso quando você tem a Equidade de gênero você tende a ter uma empresa muito mais equilibrada e muito mais eh Próspera pro crescimento feminino Então a primeira coisa que a gente precisa quebrar é essa hegemonia de um gênero que a gente tem hoje e fazer com que a Equidade que são os dois gêneros trabalhando em conjuntos olhem né esse bem-estar eh da empresa de uma forma mais integrada o que que é bom paraa mulher e o que que é bom também para os homens né como que a gente faz com que ambos os gêneros trabalhem muito trabalh em conjunto para ambos os prosperarem isso tá ligado a uma das coisas também que eh também um achado na pesquisa super interessante que o que a mulher mais procura hoje dentro da empresa é reconhecimento né então de tudo isso se ela tá fazendo o trabalho dela se ela está sendo reconhecida se ela não está sofrendo nenhum assédio e nenhum e e nenhuma outro tipo né de vieses dentro essa mulher vai encontrar o bem-estar o bem-estar tá muito ligado à parte de segurança emocional de quandoo essa mulher se sente bem e como falou a Débora se sente ela mesma nesse ambiente de trabalho é meio natural né viv né a gente pensar que se você tá confortável tá se sentindo segura Obviamente você vai produzir melhor você vai ser mais criativa né com certeza e a gente tem também uma série de benefícios quando a gente aposta na Equidade de talentos a gente já falou aqui né a newsen lançou uma pesquisa mostrando que a gente aumenta a produtividade a gente evita também a crise das empresas então a empresa consegue ser mais inovadora consegue olhar para questões que ela possa Inovar no seu produto desenvolvimento de produto né as próprias atividades internas e processos que melhoram e conseguem aumentar também a lucratividade então a gente sabe que tudo isso leva para um caminho onde todos ganham e a gente tem muitas pesquisas já sobre futuro do trabalho presente e futuro e a gente usa esse termo winwin né todo mundo tem que ganhar esse novo lugar de negócio de marcas com propósito de um mercado que seja sustentável é um lugar onde a empresa vai olhar e vai colocar todos os seus funcionários num ambiente que possa todo mundo ganhar não é só A empresa lucrar ela precisa olhar para dentro fazer os letramentos importantes que precisam ser feitos as tomadas de decisão de agenda positiva para trazer mais mulheres na liderança ter essa diversidade nesse board de liderança para ser mais Atrativa mais inovadora e ter mais lucratividade sem isso a empresa realmente ela não consegue avançar pros próximos passos pra sociedade que vem buscando cada vez mais olhar o que que essa empresa tá fazendo com quem ela tá conversando mesmo quem fez isso quantas mulheres têm ali né o consumidor quer saber agora né E a gente tem mídias sociais vários lugares abertos não é mais só o 0800 como a gente tinha lá atrás em 2007 2010 quando a gente criou a plano um cliente insatisfeito ligava no 0800 atendente atendia e ficava por ali né o cliente recebia Sei lá uma cesta básica mulher um uma cesta de produtos e um um agradecimento pela reclamação hoje vai na internet derruba uma campanha Milionária né vai para uma outra marca que acabou de surito maior tudo tem Impacto maior então é Preciso olhar para essas questões e começa tudo de dentro de casa como tá seu time como estão as mulheres dentro da tua equipe E como você tá tratando né tratando esse desenvolvimento dessas carreiras né Vamos dar uma olhadinha no último ponto desses todos esses tópicos que a gente analisou dessa pesquisa a gente tem mais um ponto aí mais uma tela para mostrar para vocês cenário profissional Olha que interessante oito em cada 10 mulheres enfrentam Barreiras na carreira pelo fato de serem mulheres oito em cada 10 71 por diz não ser reconhecida da mesma forma que os colegas homens 24% dizem que os homens são mais valorizados e 23% acham que o reconhecimento é igual gostaria de ouvir vocês a gente de uma forma mais objetiva antes de encerrar se vocês tivessem que mudar uma coisa no mercado de trabalho hoje pensando na mulher numa Equidade de que que seria Começando por você Viviane seria a contratação e que a gente já tem algumas empresas fazendo mas que precisa ser melhor elaborada a contratação de profissionais sem que o profissional de RH Olhe de que de que universidade vem aquele profissional Qual o bairro que ele mora qual a classe social dele porque a gente ainda tem uma barreira muito grande dentro dos rhs de empresa e da dos se levels que querem ainda produzir o mesmo a mesma bolha que eles estão para dentro da companhia então a gente ouve muito isso se leva os eh diretores de RH eu quero contratar só quem estudou na faculdade x porque ele veio de lá e isso atrapalha demais o desenvolvimento da empresa Então seria ter esse tipo de contratação onde não tivesse esse viés inconsciente que eu não gosto muito dessa palavra porque as pessoas se apegam a esse viés inconsciente para tomar essas atitudes mas que esse profissional tivesse impedido de contratar olhando e se comparando no seu círculo né de confiança ali do que para ele é um profissional confiante para se contratar Débora perito eu diria que é fazer as promoções enfim questão de equiparação salarial olhando para os resultados Porque a gente já viu na pesquisa e no dia a dia que as mulheres entregam tão tanto quanto ou mais do que os homens e isso não é levado em consideração na hora de promoção na hora de aumentar os salários então eu diria que é isso e ao mesmo tempo também promover uma cultura colaborativa então e até tinha te falado nos Bastidores né de qu é importante termos mentoras pessoas que nos ajudem em nossa carreira eh e pode ser uma mulher pode ser um homem e aí isso que vai nos ajudar também a ter um olhar e sem questão de gênero etc a gente precisa ser diverso a todo momento que não seja um momento e sim uma estratégia da empresa é isso e você Simone O que que você acha se tivesse que mudar uma coisa só no mercado de trabalho hoje o que que seria para mim é fazer com que as mulheres fossem reconhecidas pelas suas potências e entrega de resultado sem esse olhar como a gente já falou muitas vezes em viesado né que as mulheres conseguissem realmente serem avaliadas progredirem nesse ambiente de trabalho e chegarem a altas posições de liderança pelo que elas são capazes de fazer porque elas são capazes de entregar e não e não entrar nessa nessa nessa avaliação subjetiva que muitas vezes a gente se dá hoje por por eu ser mulher ou por pelo meu pelo meu para que é homem mas tem um olhar muito em cima de entregas é isso quero agradecer muito a presença dessas mulheres maravilhosas aqui hoje Viviane Débora Simone muito obrigada a participação de vocês foi muito importante a gente lembrar que o dia internacional da mulher não é um dia de comemoração é um dia da gente se lembrar tudo que a gente ainda tem que caminhar ainda a gente é claro a gente aceita os chocolates as flores mas a gente quer respeito a gente quer um ambiente de trabalho justo uma sociedade segura a gente tá acompanhando o caso da adolescente Vitória que foi morta voltando do trabalho então o que a gente quer é um um ambiente justo para as mulheres no no mercado de trabalho mas quando estão indo e voltando do trabalho que tem uma sociedade de fato confortável para todos e para todas né Obrigada viu para vocês pela participação OB obrigada por prazer só falar também de que a gente para se inspirar ter histórias mais mulheres nos inspirando só mostrar aqui esse livro T de salto que eu vou te dar daqui a pouco mas enfim tem mais de 100 histórias aqui de mulheres inspiradoras e tá sendo lançado hoje é uma iniciativa muito interessante também para dar mais visibilidade PR as mulheres no mercado de tecnologia a gente ter representatividade feminina que faz toda a diferença né Obrigada vez obrigada também você por tá onde você tá também a sua voz é muito importante pra gente obrigada obrigada gente

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