você já pensou em se demitir os pedidos de demissão estão em alta tão em alta que se tornaram trendes nas redes sociais a decisão de deixar o trabalho por insatisfação ou busca por maior bem-estar ganhou força e é possível ver diversos conteúdos sobre o tema nas redes nos Estados Unidos jovens chegam a gravar os seus pedidos de demissão ou transmiti-los por lives já aqui no Brasil o fenômeno é outro profissionais têm usado LinkedIn aquela plataforma que conecta pessoas e empresas para anunciar as suas saídas expondo como um dos motivos culturas organizacionais tóxicas recentemente uma profissional narrou a sua experiência com o chefe que expressava as suas frustrações aos gritos criando um clima tenso entre os trabalhadores ela tomou a iniciativa de pedir demissão e ao comunicar o motivo apontou o estilo de liderança agressivo como incompatível com as suas expectativas e aí esse movimento ficou conhecido como revenge queriding a demissão com vingança expondo o ex-empregador numa forma de protesto contra condições precárias ou insatisfatórias de trabalho uma outra trend sobre demissão já tinha ganhado força lá em 2020 durante a pandemia a demissão silenciosa a prática de fazer só o essencial no trabalho aqui no Brasil muitos se apegam ao trabalho pela necessidade mas a abertura para falar sobre as demissões era algo que ainda não existia lucas Zogan diretor executivo da consultoria Michael Page acredita que a demissão silenciosa mais do que o pedido de demissão por vingança sempre aconteceu no Brasil isso em função do principal modelo de contratação formal já que pedir emissão significa abrir mão de alguns direitos trabalhistas como 13º salário proporcional multa de 40% sobre o FGTS e o acesso ao seguro desemprego benefícios garantidos só com a dispensa sem justa causa mesmo assim segundo os dados grande parte dos brasileiros não se permitem ficar sem trabalhar por muito tempo isso também por questões de necessidade né mesmo assim o índice de confiança Robert Half aponta que 54% dos profissionais planejam trocar de emprego em 2025 e desses 54% 69 têm interesse em mudar de empresa na mesma área profissional e 31 desejam explorar um novo ramo segundo o cadastro geral de empregados e desempregados 37,9% dos desligamentos em janeiro deste ano foram a pedido do trabalhador e aí alguns indicadores como os movimentos crescentes contra a escala 6×1 e as críticas aos horários prolongados e pouco flexíveis de trabalho são os indícios de que os trabalhadores brasileiros estão mudando a sua relação com a vida profissional buscando cada vez mais o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho mas me conta você já sabia dessa tendência para mais informações do Brasil e do mundo é só acessar o site do Jornal Globo [Música]
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